香港公司申报的利得税，也就是我们平时报税时提交的审计报告。我们做审计的时候一般都会在公司费用目录里做员工工资。目的是为了抵扣公司毛利。
比如一个公司销售额为1000W港币，采购成本为900W港币。那么就会产生100W港币的毛利，为了不交税，一般我们会提供公司的一些费用票据去抵扣，比如房租和工资。假设我们做了41W的房租，60W的工资，那么我们这家公司总的就亏损1W港币，无需纳税。

一般情况下，香港公司第一张薪俸税表会在公司注册后12-18个月内发出，我们收到后会根据审计报告中我们做的60W的工资总额去申报，只要单个自然人年薪不超过13200港币，就不会产生个税。且一般申报人员不是香港本地人士，那么在以后的几年内，税务局不会每年都会主动的发出薪俸税表给我们。
我们没收到税表，往年的做法是不会主动去申报个税（虽然公司注册第2-5年里，每年都有在做审计报告时做工资）

今年会计师是有建议，就算没有收到薪俸税表，只要做审计时，有录入工资去抵扣毛利，我们也需要主动的去申报薪俸税。

还是以上文那个案例说明，如果做审计是录入了60W的工资（6个人，每人年薪10W，并未超过纳税线，所以不用交个税），我们也没有收到薪俸税表，所以没有去申报薪俸税。但如果被查到，那么利得税中用于抵扣利润的60W工资，就会被剔除掉。那么公司实际就会盈利59W港币，这59W港币就会按8.25%的税率交税。

所以总结来说，只要有做审计，有录入工资作为成本去抵扣毛利，就算没有税表，也需要主动去申报薪俸税，只要年薪不超过132000港币，就不用交税。还需要注意的是申报时间，一般审计时间花费会比较长，所以我们不能等审计报告出来了再去申报薪俸税，那样很可能会逾期。

比如一家公司会计年度是做到3月31日，那么到4月时，我们会通知客户准备银行月结单，公司合同票据，费用单据等做账资料给我们。但这个时间一般会花费2-3个月，甚至更长。所以现在建议的做法是，当客户提供完月结单后，我们统计出了营业额，需要预估一下毛利会有多少，然后我们先把薪俸税申报的金额定下来，先申报了薪俸税，之后再去处理利得税。